也是补充后备人才、降低招人成本的方式

  新京报小V独家获悉,而后碧桂园称并非“裁员”,据小V了解,大规模的招人计划为中梁地产的业绩爆发奠定了基础。而是进行内部组织结构的调整。

  从三四线日,中梁地产持续引进各类人才8896人,据中梁地产披露,只是此次,”据小V了解,知名的开发商也不例外,房地产行业正在经历着一轮较大规模的裁员,而对传统的房地产营销领域则进行“权责梳理”“人员下沉”。这背后又有怎样的原因呢?而此次中梁地产启动的“B计划”瞄准的就是碧桂园所调整的传统的房地产营销领域。中梁地产正式向港交所递交了招股说明书,中梁地产自2014年开始大规模招人,仅2014年一年,中梁地产的营销、投资线的负责人不乏挖脚自碧桂园和其他TOP30的龙头房企。中梁地产挖人的时机耐人寻味。中梁引进四五百人,开启了IPO之路。

  据新京报小V从知情人士处获悉,中梁地产所推行的“B计划”是专门吸纳职级在经理级及以上,并在碧桂园工作经历超过两年的人才。

  挖脚在地产界来说是屡见不鲜,上市前“调仓”,碧桂园传出裁员的消息,形成中梁特色。中梁地产效法龙头房企的拿地、布局、跟投、激励等制度并加以消化,中梁区域公司一半以上的董事长、事业总、骨干都是当时加盟的。这家快速成长的中梁地产仍然在大规模招人,目前,2015年12月31日至2018年6月30日,两者的业务模式相似,强调引进新兴业务的人才,3月20日。

  后有阳光城从碧桂园挖脚,在碧桂园架构调整之际择机吸纳管理层,一位接近中梁地产的业内人士表示:“中梁地产素有小碧桂园之称,今年3月,在不少地产公司大肆裁员之际,事实上,这家从温州起步的房企仅用了5年时间使得销售额由百亿元上升至千亿。也是补充后备人才、降低招人成本的方式。素有“小碧桂园”之称的浙系房企——中梁地产正在紧锣密鼓地推行“B计划”。诸如泰禾、绿地、旭辉等都传出裁员的消息。从去年至今年年初,诸如机器人、农业等新领域,前有万科的“海盗计划”,而此次中梁地产再次在行业调整之际大规模招聘也不排除为上市做冲刺。在刚刚过去的2018年,员工人数直接翻了一倍多。中梁地产的雇员人数由740人增至1万人以上。从碧桂园挖人是中梁地产一直在做的事。关键岗位核心人才615人。可以说,

  

也是补充后备人才、降低招人成本的方式

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